2019年12月30日，Ms. Tiwanna Nevels, 图书馆事务总监, 获得马里兰大学全球校区工商管理博士学位. 她的论文题目是:

“哦，我们要去的地方。!:图书馆馆长通过战略能力评估和变革型领导实现相关性和价值.

博士的目的. nevel的论文旨在为图书馆馆长提供必要的策略，以解决图书馆空间的转型问题，以保持对社区和其他利益相关者的相关性和价值. 具体地说, 这项研究考察了创新技术在为变革搭建舞台方面的作用，并确定了图书馆馆长适用的最佳实践流程, 导致成功的转型变革. 采用现实主义的方法进行了系统的定性评价, 以动力的能力为基础, 以及变革型领导理论. 论文的研究成果对美国经济有一定的参考价值.S. 以及全球的学术和公共图书馆. 对两个层次的编码和结果数据进行了分析，得出结论，最佳实践图书馆主任应用SWOT分析，其中包括图书馆空间转型中的三个关键过程:评估用户需求, 准备, 领导和员工的能力, 制定实施计划，使用户需求与服务产品保持一致. 调查结果显示，并非所有的图书馆馆长都需要或应该改造他们的图书馆空间. 而不是, 这些图书馆馆长应该运用SWOT分析来改善服务，并不断与社区用户建立牢固的伙伴关系. 最后, 所有图书馆主管都应该实施持续的战略能力评估，例如图书馆能力成熟度模型.

Dr. Nevels要感谢整个大学校园对我完成这篇论文的支持. 特别感谢Dr. 汉,博士. 诺曼博士和. 布朗大学在申请学位时提供了支持信. 最后，感谢南澳大学的各位导师和女儿们. 内维尔斯也想对他们的支持表示感谢.